Какое вознаграждение положено работнику за служебное произведение?

Если работник создал текст, дизайн или программу по рабочим обязанностям, а работодатель использует результат, возникает вопрос об отдельной авторской выплате. Как определить её размер и условия? Достаточно ли указания в договоре, что вознаграждение входит в оклад, и что делать, если отдельного соглашения нет?