14.08.2026 в 12:32
Увольнение по сокращению штата: какие выплаты положены?
Попала под сокращение в крупной торговой сети. Меня уведомили за 2 месяца. Подскажите, какие выплаты я должна получить в день увольнения? И что делать, если мне не предложили все вакансии, которые были в компании?
Ответы юристов (2)
Елена, при сокращении работодатель обязан выплатить: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Средний заработок на период трудоустройства (максимум на 2 месяца, а по решению службы занятости — на 3 месяц).Также вы имеете право на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается вакансий: работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие должности, которые вы можете занимать по состоянию здоровья. Если вам кажется, что не все вакансии были предложены, запросите письменный ответ с перечнем предложенных должностей. Впоследствии это можно оспорить в суде.
Какие выплаты положены в день увольнения В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать: Заработную плату за все фактически отработанные в месяце увольнения дни, включая положенные премии и надбавки. Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни, которые вы не успели отгулять. Выходное пособие — в размере вашего среднего месячного заработка (это гарантия по ст. 178 ТК РФ).По закону (ст. 81 и 180 ТК РФ) работодатель обязан предлагать вам все вакантные должности, которые есть в компании в вашей местности. Это не только позиции, точно соответствующие вашей квалификации, но и нижестоящие, и даже нижеоплачиваемые — если вы по состоянию здоровья можете их выполнять. Ключевой момент: предлагать нужно не только в день уведомления, но и всякий раз, когда появляется новая вакансия в течение всего двухмесячного срока до самого увольнения. Более того, даже если вы ранее отказались от какой-то вакансии, в день увольнения работодатель обязан снова её предложить — мнение человека может измениться. Что делать, если вы подозреваете, что вакансии не предложили полностью? Попросите работодателя письменно зафиксировать все предложенные варианты. Это ваша главная защита: если возникнет спор, у вас будет доказательство, что вы были в курсе всех возможностей. Если вы считаете, что список неполный, направьте работодателю письменный запрос с просьбой предоставить полный перечень свободных должностей на момент вашего увольнения. Если после запроса станет ясно, что какие-то подходящие варианты утаили, — это основание для обжалования. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (например, через портал «Онлайнинспекция.рф») или в суд. Суды в таких спорах встают на сторону работника: если работодатель не предложил все вакансии, увольнение могут признать незаконным.